中国沈阳国际经济技术合作有限公司
全员竞聘公告
为深入贯彻国有企业三项制度改革要求，确保三能改革高效落地，推进公司各层级岗位人员专业化、职业化、市场化进程，中沈国际公司决定采取全员竞聘方式对现有人力资源进行合理配置，现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位及人数
本次竞聘共108个岗位，其中：
1.第一轮竞聘：中层正职岗位14个。
2.第二轮竞聘：中层副职岗位14个。
3.第三轮竞聘：员工岗位80个（暂定）。
具体详见附件1《中层竞聘岗位明细表》、附件2《员工竞聘岗位明细表》。
4.第四轮竞聘岗位：根据前三轮竞聘后仍缺（空）编岗位情况确定。
竞聘人员如需了解相关《岗位说明书》，请与党群工作部（人力资源部）联系查看。联系人：陈楠。
二、竞聘人员范围
当前国内外在岗中层干部、正式员工，包括公司派驻乡村人员等。（公司领导层成员除外）
三、竞聘基本条件
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，讲诚信、懂规矩、守纪律，能够把党的方针政策同本部门、本岗位实际相结合，卓有成效的开展相关工作。
3.拥有强烈的事业心和政治责任感，具备实践经验，具有胜任竞聘岗位的组织能力、专业知识和技能水平。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
5.不得存在需要回避的关系。
四、竞聘任职条件
（一）中层正职岗位
1.报名范围：
公司现任中层正职和符合条件的中层副职人员。
2.年龄要求：
（1）现任中层正职不受年龄限制。
（2）根据《公司中层岗位竞聘暂行办法》，中层副职竞聘中层正职一般不超过50周岁（1974年11月30日以后出生）。
3.学历要求：
原则上应具有大学本科及以上学历。
4.工作经验：
（1）岗位经验不低于岗位说明书要求。
（2）根据《公司中层岗位竞聘暂行办法》，中层副职竞聘中层正职岗位，一般应具有两年及以上中层副职任职经历。
（3）根据公司业务特点，公司业务管理部门、经营业务部门的中层正职、公司业务相关工程专业和翻译专业的中层副职竞聘中层正职岗位，原则上应具有两年及以上执行海外项目工作经历。
5.素质要求：
（1）具备较强的大局观念和责任意识，忠于公司，恪尽职守，勇于担当，肯于奉献，服从公司安排。
（2）具有较强的组织协调和开拓创新能力、业务处理和综合分析能力、风险把控能力和应急处理能力，能够整合资源，实现管理目标。
6.放宽条件：
特别优秀者可经审批适当放宽相关条件。
（二）中层副职岗位
1.报名范围：
公司现任中层干部、当前在岗正式员工。
2.年龄要求：
（1）现任中层干部竞聘中层副职不受年龄限制。
（2）根据《公司中层岗位竞聘暂行办法》，员工岗人员竞聘中层副职一般不超过45周岁（1979年11月30日以后出生）。
3.学历要求：
原则上应具有大学本科及以上学历。
4.工作经验：
（1）岗位经验不低于岗位说明书要求。
（2）根据公司业务特点，公司业务相关工程专业、翻译专业的员工岗人员竞聘中层副职岗位，应具有两年及以上执行海外项目工作经历。
5.素质要求：
（1）具备较强的大局观念和责任意识，忠于公司，恪尽职守，勇于担当，肯于奉献，服从公司安排。
（2）具有较强的组织协调和开拓创新能力、业务处理能力和综合分析能力。
6.放宽条件：
特别优秀者可经审批适当放宽相关条件。
（三）员工岗位
1.报名范围：公司中层干部、当前在岗正式员工。
2.学历要求：原则上应具有大学本科及以上学历。
3.工作经验：岗位经验不低于岗位说明书要求。
4.素质要求：具有较强的进取心，具有一定的开拓创新能力。
5.放宽条件：特别优秀者可经审批适当放宽相关条件。
五、竞聘办法
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中层岗位竞聘
1.中层岗位竞聘采取竞聘演讲方式。竞聘者于现场或通过视频连线进行演讲，并应答评委关于演讲内容及相关情况的提问。
2.竞聘演讲需配合PPT演示，演讲内容包含但不限于自我介绍、岗位认知、竞聘优势及聘期内工作规划等（聘期拟定为三年）。
3.竞聘中层正职岗位每人演讲用时不超过7分钟；竞聘中层副职岗位每人演讲用时不超过5分钟。
4.国内人员于现场演讲及应答，海外人员通过视频连线方式演讲及应答。当地网络不畅的，可酌情调整为音频连线方式进行。
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员工岗位竞聘
1.员工岗位竞聘采取部门和员工双向选择的方式进行。
2.中层岗位竞聘后，部门负责人（考察对象）与主管领导研究确准本部门员工岗人数，确定员工岗位说明书。
3.部门主管领导与部门负责人对报名者进行面试考核，研究确定员工岗位考察对象。
六、竞聘流程
（一）发布公告及报名
1.发布公告（11月21日，星期四）
通过公司官网、微信公众号、OA信息系统公告及内部沟通方式发布竞聘公告。第四轮竞聘公告发布时间根据前三轮竞聘情况确定。
2.报名时间
第一、二轮中层岗位竞聘报名时间：11月25日9:00前（星期一）。
第三轮员工岗位竞聘报名时间：11月27日16：00前（星期三）。
第四轮竞聘报名时间：根据前三轮竞聘情况确定。
3.报名要求
（1）在满足任职条件的前提下，国内外人员均可申报中层正职、中层副职、员工岗各1个岗位。
（2）驻外人员竞聘国内岗位的，成功后需于驻外期满或驻外任务结束后任职，任职时间回国工作后确定；驻外期限未满或驻外任务未结束的，需同时申报现国别岗位。
（3）报名人员填写《报名表》，附学历证、职称证、执业及职业资格证扫描件，打包文件夹发送至报名邮箱，文件夹名称格式为“应聘部门+岗位+姓名”。任职条件不足申请放宽相关条件的，需填写《放宽条件申请表》，一并发送邮箱。
（4）中层岗位竞聘演讲PPT演示稿，于11月25日（星期一）12:00前提交至报名邮箱。
邮箱地址：rs@csyic.com.cn。
（二）资格审查（中层岗位11月25日，星期一；员工岗位11月27日，星期三）
竞聘领导小组办公室对报名人员进行资格审查。通过资格审查的进入下一竞聘环节；未通过资格审查且同意岗位调剂的，竞聘领导小组办公室可根据实际情况给予竞聘岗位调剂建议，征得报名人员同意并调整报名材料后进入下一环节。
（三）中层岗位竞聘（11月26日，星期二）
1.中层正职岗位竞聘（11月26日9:00时，地点：1号会议室）
（1）竞聘演讲、评委问答。
（2）评委评分。
（3）召开党委会，根据评委评价情况，研究确定中层正职（部门负责人）考察对象。
2.中层副职岗位竞聘（11月26日14:00时，地点：1号会议室）
（1）竞聘演讲、评委问答。
（2）评委评分。
（3）评委评分结果报公司党委，研究确定中层副职考察对象。
（四）员工岗位竞聘（11月28日，星期四）
1.部门主管领导与部门负责人（考察对象）对报名者面试考核。
2.部门主管领导与部门负责人（考察对象）研究确定员工岗位考察对象。
（五）组织考察（11月29日，星期五）
1.由党群工作部（人力资源部）对竞聘中层及员工岗位的考察对象实施考察。
2.考察结果形成书面材料，并提出聘用人选建议，报公司党委。
（六）党委研究（11月29日，星期五）
召开党委会，审议确定中层岗位、员工岗位拟聘用人选。
（七）公示与聘任（11月29日-12月3日）
依法履行聘用人选公示，公示期5天，公示期满无异常情况，履行岗位聘用程序。
七、相关情况说明
（一）不接受报名情形
有下列情形之一，不接受报名：
1.受过刑事处罚的；
2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
4.其他不宜报名的。
（二）落选人员安置
前三轮未能竞聘上岗或未报名参与竞聘的在册在岗人员，可调剂至符合任职资格的空缺岗位，参加第四轮竞聘。拒绝调剂或竞聘后仍落选的，列为待岗人员，根据相关法律法规规定执行薪酬福利待遇。待岗周期原则上不超过6个月，待岗期间根据用工需求，结合其实际情况提供至少1次调岗机会，逾期仍无法返岗的，依法解除劳动关系。
（三）竞聘期日常工作
竞聘工作进行期间，中层干部及各岗位员工保持原岗位工作，确保日常工作不受影响。履行公示及聘任程序后，就任竞聘后岗位工作。
（四）纪律要求
本次竞聘工作严格按照有关规定执行，相关工作人员应严格遵守竞聘程序和纪律，全过程接受纪检部门监督。对违反相关纪律的，要进行问责，情节严重者按照有关规定严肃处理。
附件：1.《中层竞聘岗位明细表》；
2.《员工竞聘岗位明细表》；
3.《全员竞聘工作进度计划表》；
4.《全员竞聘报名表》；
5.《放宽条件申请表》。
中共中国沈阳国际经济技术合作有限公司委员会
2024年11月21日
